被传出年薪过亿的郭达雅出生于1994年，2023年才从中山大学博士毕业，读博期间在微软亚洲研究院实习就崭露头角。加入DeepSeek短短两年，他全程参与了V3、R1以及Coder、Math、Prover等所有里程碑式模型的研发。他提出的GRPO算法，大幅降低训练成本、提升推理效率，正是让全球AI界震动的DeepSeekR1的核心技术底座。他的学术论文总被引超37000次，同年龄段国内AI研究者，无人能出其右。
从2025年下半年开始，这家国产大模型的超级黑马，迎来了核心团队的集体出走潮。除了郭达雅，DeepSeek第一代大语言模型核心作者王炳宣已被腾讯挖走；多模态核心研究员阮翀加盟元戎启行，出任首席科学家；DeepSeek-OCR系列核心作者魏浩然也在今年春节前后离职，传闻即将入职某头部互联网大厂。
猎头圈的共识是，大厂给DeepSeek核心技术人员开的薪资，普遍是其原薪资的2-3倍，甚至更高。而DeepSeek一直主打“不加班、不打卡、无KPI”的宽松文化，创始人梁文锋坚信每人每天高效工作时间不超过6-8小时，因此在薪酬激励上相对保守。更关键的是资源分配，郭达雅之所以走，很大程度上是因为DeepSeek对智能体方向投入不足，而字节直接把智能体定为下一代大模型的核心战略，愿意砸下无限算力和资源。
字节挖别人挖得狠，自己也被别人挖得疼。据统计，过去一年字节Seed团队已经流失了近70名技术骨干，其中近30人投奔腾讯，帮其重构AI基础设施和数据基建；还有不少人去了阿里、DeepSeek甚至OpenAI。反过来，DeepSeek的首位员工李宇琨、模型架构师徐名宇，都来自字节搜索团队；OpenAI华人科学家YoulongCheng，也曾任职于字节AML部门。
